トヨタ自動車期間従業員への道

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実際の給与

とりあえず、月々の給与明細を晒してみますね。

勤務月

9月

10月

11月

12月

1月

2月

3月

合計

出勤日数

19(特休3)

19(欠勤1)

22

18

19

20

4(特休18)

121

基準賃金

171000

171000

198000

162000

171000

180000

36000

1089000

超過勤務手当

22320

32790

54520

25200

47960

56450

14140

253380

深夜勤務手当

7300

12790

15930

9760

12820

14120

6560

79280

時間帯手当

13500

21390

27420

19530

20000

23710

7420

132970

追加訂正

30000

2040

50000

82040

 

 

 

 

 

 

 

総支給額 A

244120

237970

297910

216490

251780

324280

64120

1636670

  

  

雇用保険料

1708

1665

2085

1515

1762

2269

448

11452

健康保険料

5070

5070

5070

5070

5070

5070

-

30420

年金保険料

17654

18114

18114

18114

18114

18114

-

108224

所得税

9125

8200

0

7010

8970

13000

3050

49355

  

社保税金計 B

33557

33049

25269

31709

33916

38453

3498

199451

  

  

食事代 C

4398

10583

15204

10584

11172

14112

-

66053

  

加算金 D

13500

17325

13500

30825

  

差引支給額=
A−B−C+D

219665

194338

274762

174197

206692

285215

60622

1415491

  

残業

14:30

21:15

34:20

16:20

31:05

35:30

9:10

162:10

(内休出分)

(8:40)

(9:25)

(18:05)

時間帯

45:30

72:05

92:25

65:50

67:25

79:55

25:00

448:10

深夜

20:30

35:55

44:45

27:25

36:00

39:40

18:25

222:45

備考

特休=入社日までの労働日を特別休暇(無給)として表示。

追加訂正=赴任手当

加算金=赴任旅費(入社後2週間程で別途振り込み)

台風で休みとなった10/20の振替出勤日10/30(土)にもともと予定が入っていたので欠勤となった。 

追加訂正=不明

加算金=年末調整還付金

 

 

2/12(土)はトヨタカレンダー上は通常出勤日だが、期間工は休出扱い

追加訂正=6ヶ月在籍手当

加算金=帰任旅費 

特休=月末までの労働日を特別休暇(無給)として表示。

最終賃金の食事代は2月労働分と合算

 

 

給与は月末締の翌月25日払いです。(最終賃金を除く)

上記明細の特記事項

私の居た職場は比較的残業が多い職場です。年末調整と休出が重なった11月労働分(12月の給与)を除けば、手取りで20万前後…ですね。 日給月給=月の労働日にかなり影響されますので、残業が少なければ12月1月労働分の給与は更に悲惨な事になっていたように思います。

休日出勤は出勤日として明細には計上されず、残業時間として組み込まれます。もっとも、残業手当の額が通常残業とは違いますので、明細には()で休出の労働時間が明記されています。

私の場合は年末調整で9月10月労働分で差し引かれた所得税が12月の給料で全て返ってきましたが、これはケースバイケースです。40歳以上の方は住民票登録地の介護保険料(地域によって金額は違う)が天引きされます。また、通常は住民票登録地の住民税も天引きされます。

厚生年金保険料がかなり高いですが、強制加入ですので、逃れる事は出来ません。

食事代は工場での食事(従業員証で精算)分です。私のいた職場は食堂から遠かったので、希望すれば生協が弁当を毎日持ってきてくれましたので、12月以降はずっとそれを頼んでいました。日替わり弁当で1食588円(税込み)っと結構な値段がします。まぁ、貴重な昼休みを食堂までの往復に使うのは勿体ないのである意味納得なのですが、実は社員さんは会社から半額補助が出て、1食294円で食べてるんですよね… これは工場の食堂メニューでも同じ。こんなところで待遇に差を付けても仕方が無いと思うんだけどなぁ…

あ、そうそう、他の地区は良く知りませんが、高岡地区では2005年の3月1日より、寮の食堂でも従業員証で精算する事が出来るようになりました

その他、特記事項

給与の振り込み口座は最大3つに分ける事が出来ます。入社後も分割振込の手続きは出来ますが、GLが面倒くさがるので、本気でお金を貯めるつもりの人は、入社時に生活費口座(5万円程度)と貯金口座(残りの全額)を登録し、貯金口座のキャッシュカードや通帳は実家に置いておくなどの工夫も有効かと思います。尚、振り込みの口座は、信用組合を除く全ての金融機関を指定可能です 。

高岡地区では三菱東京UFJ(旧:東海銀行系)と三井住友が工場内、寮周辺どちらにもATMを設置しています。

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